Waarden en cultuur als basis voor sterke resultaten
Bij ESQ Solutions geloven we dat 40 tot 50% van de bedrijfsresultaten worden voorspeld door emoties en gedrag binnen de organisatie. Onze missie, visie en waarden (ontwikkeling | werkplezier | betrokkenheid | professionalisme) vormen de basis van onze bedrijfscultuur. Een aantal jaren geleden ontwikkelden we op basis van deze 4 waarden een ESQ-kompas, een gedragscode, samen met het hele team.
Dit waardenkompas wordt jaarlijks herzien, waarbij we steeds vaststellen dat aanpassingen overbodig zijn. Via diverse initiatieven brengen we onze missie, visie en waarden in de praktijk: tijdens de maandelijkse ‘tour de table’ delen collega’s ervaringen gekoppeld aan onze waarden, waardenoefeningen bevorderen het leren van elkaar, en rekrutering gebeurt op basis van een match met ons DNA. Nieuwe medewerkers hebben inwerkdagen om onze aanpak en ons ESQ gedrag van elkaar te leren. En onze waarden komen tot uiting in groeigesprekken en informele communicatie.
We gingen de uitdaging aan om onze cultuur te borgen en meetbaar te maken en ontdekten de wetenschappelijk gevalideerde Culture Survey. Deze meet de sterkte van onze cultuur via medewerkersbevragingen en biedt inzichten in:
- Beleving van missie, visie en waarden
- People drivers zoals teamwerking, leiderschap en individuele ontwikkeling
- Business drivers zoals productkwaliteit, bedrijfsprocessen, klantrelaties en financiële prestaties
De cultuur score uit deze survey is geïntegreerd in ons KPI-dashboard en wordt elke 2 jaar gemeten. Op basis van de surveyresultaten is een actieplan opgesteld om sterke punten te behouden en verbeterpunten aan te pakken. Bij ESQ Solutions zetten we in op duurzame groei met behoud van ons DNA. Dankzij de Culture Survey blijft dit strategisch verankerd.
Meer info over het bedrijf achter de Culture Survey, klik hier.